C’est avec joie que nous accueillons Thomas DECLERCK & Fabrice ARNOUX chez CAPRISK en tant que Préventeurs HSE. Habitués des sites chimiques et pétrochimiques, Thomas & Fabrice viennent nous apporter leur savoir-faire, leur enthousiasme et leur expérience. Thomas DECLERCK Ceinture noire en judo, casque rouge sur le chantier Passionné de judo depuis son enfance, Thomas a vu en ce sport un moyen de se canaliser et de se maintenir en bonne santé. Son esprit compétiteur et son amour pour les défis l’ont amené à
L’art de mettre les bonnes compétences pour le bon projet C’est à Oissel, en région normande, que CAPRISK est intervenue en coordination HSE sur un projet de démantèlement et de réhabilitation environnementale d’un site industriel. Le projet consistait, selon les propos de Jean-Marc DIEUDEGARD, coordinateur HSE chez CAPRISK sur ce projet, ”à préparer la dépollution et à réhabiliter le terrain à travers le curage, le désamiantage et la démolition des superstructures et des infrastructures.” C’est pour ce type de projets que le rôle de CAPRISK prend tout son
« C’est la force que dégageait l’équipe CAPRISK et sa capacité à instaurer une culture HSE par son bon sens et son implication. » Thibault DE ROVERE Coordinateur HSE – CAPRISK C’est en mars 2022 que le grand arrêt a débuté sur la plateforme de raffinage et de pétrochimie à Feyzin, en région lyonnaise. Suspendant momentanément sa production, la raffinerie de Feyzin a procédé à des travaux de maintenance préventive et corrective en vue de répondre aux exigences réglementaires. Ce projet a mobilisé
2022 sera une année de changement. En effet, Sébastien GIRAUD, après de longues années, se retire de l’organisation de CAPRISK et Florence METRAL (anciennement directrice commerciale) et Yoann SECRET (anciennement directeur technique) reprennent la gérance de l’entreprise au 3 mars 2022. Ils ont évidemment hâte de se remettre au travail avec vous toutes et tous. Nous souhaitions partager ce changement avec vous au travers de cette vidéo. Au plaisir de vous retrouver et porter des projets ensemble.
En 2022, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les indicateurs sociaux de 2021, est de 88 / 100. Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci. Nous vous laissons en complément ci-après le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur : Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 ptsIndicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts Indicateur relatif
En 2020, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 65 / 100. Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci.
” Nous anticipons et nous nous préparons régulièrement à des événements pouvant affecter le technique, l’humain ou l’organisationnel dans la gestion de notre entreprise. L’objectif est de préserver l’activité et le bien-être au travail. Mais nous n’avions pas anticiper le COVID-19 ” Sébastien GIRAUD. Quelles sont les conséquences de la crise sanitaire sur l’entreprise ? Nos clients ont décidé à la grande majorité, après l’annonce du gouvernement, d’arrêter provisoirement les chantiers. Nous nous sommes retrouvés, quasiment du jour au lendemain, de
Pour ce nouveau billet, nous avons décidé de vous faire partager le quotidien de 4 de nos collaborateurs ayant conservé leur poste durant le confinement. Voici la première interview : Laid, superviseur HSE. En quoi consiste ton travail au quotidien ? Quel est ton poste ? Je supervise une équipe Caprisk chez un client du secteur de la chimie en Seine-Maritime. Je me charge entre autres des PDP, de la vérification échafaudages et des travaux neufs. Depuis combien de temps interviens-tu chez le
1. Contexte Projet travaux neufs – 18 mois – Région de l’Eure Construction d’un nouveau bâtiment industriel pour la production pharmaceutique santé animale (formulation, remplissage, conditionnement/packaging et stockage) Bâtiment Sprinklage Incendie, Création Bassin Eau Pluvial, Travaux VRD, Création Bâche Incendie, Création Poste HT Produit antiparasitaires pour les chats pour le marché mondial , Production Annuel 30 Millions doses /an Surface Bâtiment : 1610 m2 environ , l’ensemble du chantier fait 12 000 m2 (Base Vie chantier et Bâtiments annexes inclus) Chantier Clos et Indépendant en Décret
Créée en 1958, l’école d’ingénieurs ei.CESI propose des formations d’ingénieurs ouvertes aux BAC et BAC+2, ainsi que des Mastères Spécialisés accessibles aux BAC+5. Sur le site d’Aix-en-Provence, l’école dispense 3 Mastères Spécialisés labellisés par la Conférence des Grandes Écoles (CGE) : Management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement ; Management de la Sécurité et des Risques Industriels ; Responsable en Amélioration continue et Performance industrielle. Pour la promotion de ‘Responsable Qualité Sécurité Environnement 2016 (RQSE 16)’, CAPRISK va faire partie du jury
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