Actualités

Octobre Rose 2024 – Pour la bonne cause

Octobre Rose est une campagne annuelle de sensibilisation au cancer du sein, instaurée en 1985. Elle a vu le jour aux États-Unis et a fait sa première apparition en France en 1994, sous l’impulsion du magazine Marie Claire et du groupe Estée Lauder. De cette collaboration est née l’association Le Cancer

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CAPRISK devient membre de la Communauté du Coq Vert

L’équipe de CAPRISK DEVELOPMENT est heureuse de vous annoncer son adhésion à la Communauté du Coq Vert, une initiative de Bpifrance en collaboration avec l’ADEME et le Ministère de la Transition écologique. La Communauté du Coq Vert, qu’est-ce que c’est ?   Plus de 2300 entrepreneurs engagés pour le climat.

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La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé chez nous

CAPRISK intègre activement le handicap dans ses valeurs d’entreprise En effet, proche de ses valeurs humaines, CAPRISK travaille actuellement à renforcer l’information auprès de ses salarié.e.s mais aussi des candidats sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. La thématique ‘RQTH’ est une évidence pour nous mais c’est aussi

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Index égalité Femmes / Hommes

En 2023, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les indicateurs sociaux de 2022, est de 86 / 100. Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci. Nous vous laissons en

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GA22 Feyzin : zoom sur un grand arrêt technique

« C’est la force que dégageait l’équipe CAPRISK et sa capacité à instaurer une culture HSE par son bon sens et son implication. » Thibault DE ROVERE Coordinateur HSE – CAPRISK C’est en mars 2022 que le grand arrêt a débuté sur la plateforme de raffinage et de pétrochimie à

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En 2022, il y a du changement chez CAPRISK Development !

2022 sera une année de changement. En effet, Sébastien GIRAUD, après de longues années, se retire de l’organisation de CAPRISK et Florence METRAL (anciennement directrice commerciale) et Yoann SECRET (anciennement directeur technique) reprennent la gérance de l’entreprise au 3 mars 2022. Ils ont évidemment hâte de se remettre au travail

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Index égalité Hommes Femmes

En 2022, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les indicateurs sociaux de 2021, est de 88 / 100. Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci. Nous vous laissons en

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Index égalité Hommes Femmes

En 2020, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 65 / 100. Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci.

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Face au Covid-19, la parole aux Capriskiens.

Pour ce nouveau billet, nous avons décidé de vous faire partager le quotidien de 4 de nos collaborateurs ayant conservé leur poste durant le confinement. Voici la première interview : Laid, superviseur HSE. En quoi consiste ton travail au quotidien ? Quel est ton poste ? Je supervise une équipe Caprisk

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CAPRISK s’invite dans le jury des soutenances du CESI

Créée en 1958, l’école d’ingénieurs ei.CESI propose des formations d’ingénieurs ouvertes aux BAC et BAC+2, ainsi que des Mastères Spécialisés accessibles aux BAC+5. Sur le site d’Aix-en-Provence, l’école dispense 3 Mastères Spécialisés labellisés par la Conférence des Grandes Écoles (CGE) : Management de la qualité, de la sécurité et de l’environnement ;

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