Rejoindre Caprisk

Notre vision

CAPRISK DEVELOPMENT, entreprise éthique et responsable, veut être un acteur innovant de référence de la protection de la vie contre les dangers technologiques, sociaux, environnementaux qui la menacent dans notre monde en perpétuelle évolution.
Chez nous, les profils sont extrêmement variés :
Des professionnels créatifs ...

Nous sommes constamment à la recherche de personnes en mesure d’apporter de nouvelles idées et de nouvelles expériences à nos équipes.

Le partage d'expériences ...

Nos collaborateurs mettent en commun leurs multiples expériences, idées et points de vue pour répondre aux besoins spécifiques de nos clients.

La transmission de compétences ...

 Nos équipes expérimentées accompagnent nos jeunes talents de demain sur le terrain pour les aider progresser, évoluer, s’adapter …

Nos valeurs en commun

 Si vous partagez nos valeurs …
Agir pour protéger la vie

Nos collaborateurs agissent au quotidien pour améliorer la sécurité au travail, maitriser les risques industriels et protéger notre environnement

S’investir personnellement

Les collaborateurs de CAPRISK ont une vision à long terme et ne se contentent pas de résultats à court terme. Ils n’agissent pas seulement pour eux mais pour l’entreprise toute entière

Savoir-faire et savoir être

Au-delà des compétences et expériences exigées d’un collaborateur, c’est aussi son comportement vis-à-vis du client, de l’entreprise, de ses collègues de travail, son aptitude à s’intégrer et à faire sienne nos valeurs qui déterminent un collaborateur de talent au sein de CAPRISK.

Satisfaire nos clients

La satisfaction de nos clients est la première préoccupation de nos salariés qui travaillent activement à gagner la confiance du client et à la conserver

Apprendre et être curieux

Nos collaborateurs ont la volonté de transmettre leurs compétences mais aussi d’apprendre au quotidien. Ils ne restent pas sur leurs acquis mais cherchent à évoluer, à se dépasser.

Nos avantages

Chez CAPRISK DEVELOPMENT, nous donnons à nos salariés la chance de travailler avec des professionnels de talent sur des projets passionnants, offrant beaucoup d’opportunités d’évolution.

Nous offrons également un large éventail d’avantages pour vous et les membres de votre famille remplissant les conditions requises :

  1. SANTE : Adhésion mutuelle entreprise pour le salarié et ses enfants pris en charge par l’entreprise (à 70% pour les Non Cadres et 50% pour les Cadres). Maintien des garanties santé au profit des anciens salariés dans les conditions de l’accord national interprofessionnel du 11/01/2008
  2. PREVOYANCE : Un contrat prévoyance collectif offrant une assistance, un accompagnement proche et efficace qui interviennent en cas de décès, incapacité et invalidité.
  3. FINANCE : Une revalorisation générale et régulière des salaires (pour le personnel cadre et non cadre justifiant d’au moins six mois consécutifs d’ancienneté au sein de notre société à la date d’effectivité de la revalorisation)
  4. EPARGNE SALARIALE : Le bénéfice de la participation – ce dispositif prévoit la redistribution d’une partie des bénéfices de l’entreprise au profit des salariés (selon les règles fixées par l’accord de participation).
  5. BIEN-ETRE et REPOS : Bénéfice de repos compensateurs : Les heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent annuel de 130 heures ouvrent droit à un repos compensateur égal à 100%

Partenariats : Entreprise/Ecole/Jeunes Diplômés

Aucune entreprise ne peut se passer de jeunes talents !
CAPRISK a besoin de recruter de jeunes diplômés pour se développer, en France et à l’International, et assurer la relève.

Nous avons établi des liens avec des écoles, des universités, des organisations professionnelles, Pole Emploi, l’APEC, CAPEMPLOI, CAPENERGIE… pour renforcer l’insertion professionnel des jeunes dans le monde professionnel et notre société en  particulier. Ces partenariats prennent des formes variées et se traduisent par des actions en direction des jeunes diplômés, des élèves, de la communauté éducative et des salariés en formation continue (intervention dans des établissements d’enseignement, stage d’observation, apprentissage, formation en entreprise, participation à des salons sur l’emploi…)

 

Lire notre article Caprisk s’invite au jury des soutenances du CESI

Conseils pour candidater/ étapes de recrutement

Que vous répondiez à une offre d’emploi ou que vous nous envoyiez votre candidature spontanément, mettez vos réussites et compétences en avant grâce à un CV précis et clair.

Soyez précis lorsque vous décrivez les projets sur lesquels vous avez travaillé, indiquez également les résultats et les compétences que vous avez obtenu…

Vous avez une expérience de manager ou de responsable : décrivez quelles étaient vos tâches et missions, quelle était la taille de votre équipe…

Si vous avez récemment obtenu votre diplôme ou que votre expérience est limitée, décrivez-nous les stages, les alternances ou les projets auxquels vous avez participé.

N’oubliez pas que votre CV contient les premières informations que nous avons sur vous !

Les étapes de recrutement chez caprisk

Processus d’étude des CV

Les recruteurs CAPRISK tiennent compte de vos compétences lorsqu’ils examinent votre candidature : Veiller à ce que vos compétences et expériences correspondent à la description du poste. Si les recruteurs de CAPRISK trouvent un poste adapté à votre profil, ils vous contacteront pour convenir d’un entretien (téléphonique ou au siège) afin d’échanger sur vos compétences et votre parcours professionnel.

Si aucune offre en cours ne correspond à votre profil, les recruteurs CAPRISK garderont une trace de votre candidature et vous contacteront si de nouvelles opportunités se présentent.

Processus de recrutement

Entretiens téléphoniques ou au siège de notre société : lors de vos entretiens téléphoniques ou au siège de notre entreprise à Aix-en-Provence, vous discuterez avec un membre du service des Ressources Humaines.

Votre entretien durera entre 30 et 60 minutes et portera sur vos expériences précédentes, compétences et formation. Préparez-vous à des questions comportementales ou pratiques visant à évaluer vos connaissances par rapport au poste à pourvoir.

En ce qui concerne les postes de Technicien/Technicienne HSE ou d’Ingénieur, nous souhaitons avoir une vue précise de vos domaines d’expertises techniques et vos compétences techniques générales. Aussi, un échange aura lieu avec nos responsables Techniques.

Soyez prêt à présenter en détail vos connaissances techniques.

Processus de décision de recrutement

A l’issu de vos entretiens, les membres du service des Ressources Humaines et du bureau Technique de notre société se réunissent pour échanger sur votre candidature.

Une fois votre candidature approuvée, vous recevrez une proposition de mission à nos côtés. Débutera alors le processus d’accueil et d’intégration au sein de notre société…

Bienvenue Chez Caprisk Development !

« Si vous recherchez un emploi qui valorise la curiosité, la volonté d’apprendre, la mise en commun d’idées ou d’expériences…Si vous souhaitez travailler avec des professionnels sur des projets passionnants et variés, alors vous êtes un de nos futurs collaborateurs CAPRISK…» 
– Isabelle Chatelain – Directrice des ressources humaines