Index égalité Hommes Femmes

En 2022, au sein des équipes de la société CAPRISK DEVELOPMENT, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sur les indicateurs sociaux de 2021, est de 88 / 100.

Nous vous invitons à vous rapprocher du CSE pour plus de détails concernant celui-ci.

Nous vous laissons en complément ci-après le détail des résultats obtenus pour chaque indicateur :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 35 pts
  • Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 pts
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : NA (absence de retours de congé maternité)
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 pts

L’égalité professionnelle Femme / Homme est un enjeu fondamental au sein de l’entreprise CAPRISK. Il s’agit d’un facteur de cohésion et d’amélioration de la qualité de vie au travail . Ainsi, CAPRISK s’engage en faveur de l’égalité professionnelle des femmes et des hommes et s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue sur cette politique.

Prise en compte des enjeux sur l’égalité Femmes / Hommes